Unde pândeşte mediocritatea
4th June 2008
Am cunoscut o mulţime de oameni care nu dau randament în poziţiile pe care le ocupă. Nu vreau să fiu rău, unii dintre ei erau oameni plăcuţi, integraţi bine în societate şi grupurile sociale, etc. dar care nu produceau performanţă în ceea ce făceau. Mă întreb uneori unde se duc oamenii mediocri, cum îi alege o companie/organizaţie şi cum ajung la o vechime de luat în seamă în cadrul echipei. E o întrebare care mă depăşeşte.
Vrei sa afli idei noi, articole interesante si puncte de vedere curajoase?
4.06.2008 / 11:21 am
Zippo
Putem banuii ca nu erau acolo pentru a face performanta - ‘erau’ pentru “prietenii” pe care ii aveau, cunostintele “sociale”, “integrarea in societate”, pt ca erau placuti etc. Sunt suficente afaceri in romania care fara asa ceva efectiv nu pot exista, asa isi scot banii.
Pentru ca in state asa ceva am gasi in industria de lobby mai mult, aici tipul asta de oameni ii gasim la tot pasul. Pentru inca se dau spagi, se trag tepe, merge povestea cu pile-cunostinte-relatii.. etc.
In “afara” exista asa ceva extrem de bine ‘creionat’, aici pe plaiul mioritic se uita ceva… ca tipul astia de oameni in mod normal nu isi primesc comisionul daca nu exista si performanta in afacere.
Dar aici performata si calitate constituie doar ceva pe o hirtie iso.
4.06.2008 / 12:05 pm
rast
Ar mai fi o ipoteza… sefi incopententi care nu stiu sa delege niste responsabilitati. Oricat de bun ar fi angajatul, daca face parte dintr-o echipa prost condusa si dezoeganizata, nu va da randament. Si in plus “va suferi” un proces personal de demotivare.
4.06.2008 / 3:39 pm
Alexandru Petraş
celor mai multi le este mai confortabil sa fie alaturi de un mediocru. e mai usor pentru ei sa-si traiasca viata.
4.06.2008 / 5:46 pm
Daniel
mediul corporate tinde, din pacate, sa atraga mediocrii
4.06.2008 / 8:56 pm
zippo
vai draga iulian “ma scuzi”. da poate ‘torni’ si tu ceva din intelepciunea matale pe aici, ca in stilul asta nu impresionezi pe nimeni.
4.06.2008 / 12:34 pm
Daniel
“sunt totusi de parere ca trageti niste concluzii de parca ati fi lucrat in mediul corporate o viata intreaga, sau ma rog, ca si cum ati avea o tona de experienta”
Yyep, in cazul meu e valabil.
Pana acum, in 10 ani de experienta, am lucrat in 6 firme corporate, cunoscute in orice colt al planetei, cu zeci de mii de angajati la nivel mondial.
Nu vorbesc din carti.
4.06.2008 / 2:54 pm
Andreea Marc
Am intalnit multi manageri nemultumiti de oamenii lor, manageri care de obicei imi cereau sa le tin traininguri angajatilor doar pentru ca e trendy sau pentru ca si firma concurenta practica metoda asta. Manageri care ca sa isi motiveze oamenii ii trimiteau in vacante. Nu se uitau ca poate omului nu ii place sa calatoreasca sau poate ca i-ar fi placut sa mearga cu familia mai degraba undeva, ci ii baga pe toti la un loc si le oferea la toti acelasi sistem de motivare. Iar angajatul, cu mentalitatea lui de roman care se complace in astfel de situatii, sau altfel zis tace si inghite, normal ca nu poate sa fie satisfacut de locul sau de munca si implicit nu poate sa progreseze.